8 abril, 2015 Recepción ARVO

10 respuestas que nunca debes dar en una entrevista de trabajo

La primera impresión es fundamental. Y más cuando se trata de una entrevista laboral. Donde te la juegas todo en pocos minutos. Cómo te desenvuelvas y el modo en el que respondas a las cuestiones, dependerá en que seas contratado o no.

Por ello, Carolina Mouné, responsable de recursos humanos de Adecco Professional, y María José Martín, Directora de Atracción y Gestión de Talento de ManpowerGroup, han explicado cuales son las claves y las respuestas que no debes pronunciar nunca en una entrevista de trabajo para lograr ganar la partida y conseguir el puesto.

055eb9cf4051fc0f-shutterstock-153117149-jpg-xxxlarge-2x_2

1.- ¿Por qué estudiaste esa carrera?

Mouné ha explicado que, con esta pregunta, se busca detectar coherencia, confianza en uno mismo, capacidad para la toma de decisiones e independencia. Por lo tanto, se deben evitar respuestas del tipo: “No me daba la nota”, “Porque mis padres me lo dijeron” o “Porque mis amigos la eligieron”.

2.- ¿Qué es lo que más y lo que menos te gusta de tu profesión?

Ante todo, nunca se deben hacer críticas destructivas de anteriores empresas, ni anteriores jefes. “Se deben explicar las ventajas e inconvenientes de la profesión desde una actitud constructiva, y cuando se hable de los inconvenientes, enfocarlos como aprendizajes”, dice Mouné.

3.-¿Cómo se definiría? O ¿Cuáles son sus cualidades y/o defectos?

Carolina Mouné ha recomendado hacer un análisis previo sobre estas cuestiones antes de acudir a la entrevista porque “siempre” se preguntan aspectos positivos y negativos. “Se puede preguntar al entorno más cercano para que te definan, porque es más objetivo”. En concreto, los puntos débiles se deben enfocar como áreas de mejora y como aspectos que también tengan un lado positivo.

4.- ¿Qué conoce sobre nuestra empresa?

Con esta pregunta se mide la planificación, el análisis del detalle y la orientación comercial. Por ello, ambas expertas coinciden en que se debe realizar un análisis previo de la empresa en la que vamos a ser entrevistados. “Es una pregunta obligatoria y, en muchas ocasiones, los candidatos reconocen no haber mirado la página web”.

5.- ¿Por qué eres la persona idónea para el puesto? ¿Qué puedes aportarnos?

Permite señalar las aportaciones diferenciales de cada uno. Hay que responder desde la sinceridad y la humildad porque “no se puede menospreciar al resto de candidatos aunque sean competencia”, ha explicado Mouné.

Mientras, María José Martín cree que “hay que poner en valor todos los aspectos profesionales y las experiencias laborales anteriores para ejemplificar todo lo que se puede aportar”.

6.- ¿Prefieres trabajar sólo o en equipo?

Depende del trabajo, pero cada vez se valora más, “saber y poder trabajar en equipo”, ha dicho la experta de Adecco. Aunque, Martín ha matizado que “no hay repuesta mala porque dependerá del puesto a desarrollar”.

7.- ¿Cómo actuás ante un problema laboral?

Seguramente el entrevistador te pedirá que pongas algún ejemplo y digas como saliste airoso de la confrontación. Por ello, se debe explicar la situación específica y ceñirnos a ese momento, cómo lo vivimos, cómo lo resolvimos y qué aprendimos de la situación. “Se aconseja tener alguna situación pensada porque es una pregunta frecuente”. En este caso, la pregunta trata de investigar “la capacidad resolutiva, cómo afrontar el estrés y la tolerancia a la frustración”.

8.- ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?

Cuidado con esta pregunta. Nunca se debe hacer críticas sobre nuestra empresa actual. “Se pueden argumentar las razones que nos hacen estar en esta situación como posibilidad de desarrollo profesional, aprender de otros sectores, etc”, ha afirmado Mouné. Por contra, los motivos económicos o cercanía a domicilio no son valorados de forma positiva.

9.- ¿Cómo te ves dentro de cinco años?

Sirve para indagar en los planes futuros, en si la persona querría continuar en la compañía por mucho tiempo ya que la mayoría de empresas buscan perfiles estables. “Cuando se incorporan nuevos empleados hay una inversión por parte de la compañía en la formación y si alguien ya afirma que se ve en otro lugar de aquí a un tiempo, puede interpretarse como inestabilidad”, ha afirmado la experta en recursos humanos de Adecco.

María José Martín ha añadido que “esta explicación también da pistas claras a la empresa de cómo trabajar el desarrollo profesional del trabajador”.

10.- ¿Tienes alguna pregunta?

Lo mejor es llevar alguna cuestión ya preparada que denote interés e inquietud por el trabajo. Por ejemplo: ‘¿por qué surge esta vacante?’ o ‘¿cuáles son los siguientes pasos del proceso de selección?’. “No es recomendable preguntar sobre salario, al menos en el primer encuentro, ni pedir feedback de la entrevista”, ha matizado Carolina Mouné.

Fuente completa: finanzas.com

Tagged: , , ,
0
Connecting
Please wait...
Envía un mensaje

¡Lo sentimos! Ahora no estamos. Déjanos un mensaje y te responderemos tan pronto sea posible.

Nombre
* Email
* Cuéntanos qué necesitas
Conversa ahora

¿Tienes alguna duda? ¡Te respondemos ahora mismo!

Nombre
* Correo
* Cuéntanos lo que necesitas
¡Estamos en línea!
Feedback

Help us help you better! Feel free to leave us any additional feedback.

How do you rate our support?